Brèves sociales

> 23 Janvier 2012 : Dispositif "zéro charges": Récativation à compter du 18 janvier 2012

A compter du 18 janvier 2012, le dispositif "zéro charges" dans les entreprises de moins de 10 salariés est réactivé, pour une période de six mois, pour toute embauche d'un jeune de moins de 26 ans en CDI ou CDD de plus d'un mois.
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> 19 Janvier 2012 : Modification du calcul des indemnités journalières

Pour les arrêts de travail d’origine non professionnelle débutant à compter du 1er janvier 2012, les indemnités journalières versées par la sécurité sociale seront calculées sur la base des salaires bruts des 3 mois précédant l’arrêt de travail dans la li
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> 17 Janvier 2012 : Prolongation du dispositif d’aide à l’embauche sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage des jeunes de moins de 26 ans

L’aide financière à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation qui arrivait à terme au 31 décembre 2011 est prorogée jusqu’au 30 juin 2012.
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Formations en droit social

Les formations "sur mesure" en droit social sont le meilleur moyen de protéger l'employeur (entreprise et dirigeants).

Domaines couverts

Droit du travail, droit de la sécurité sociale, conventions collectives,…
Un catalogue des formations les plus demandées est à votre disposition.

L'essentiel du droit social
Le contrat de travail (formation, exécution, rupture)
Les institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHCST, DS)
La négociation collective
La gestion d'un contrôle URSSAF
La formation professionnelle continue (DIF, contrat de professionnalisation, plan de formation)
L'actualité sociale(durée du travail, paie, salaire, cotisations, maladie, absences, congés, licenciement, rupture conventionnelle, toutes les réformes en droit du travail et sécurité sociale),
Les sanctions disciplinaires
La responsabilité pénale du chef d'entreprise
Les clauses sensibles du contrat de travail
La maladie et l'inaptitude
Le statut du conjoint collaborateur
La gestion des fins de carrière
L'audit de la paie et des rémunérations
Les risques professionnels (évaluation des risques, document unique, etc.)

Certaines formations sont conçues en fonction de votre structure et secteur d'activité.

Le cabinet dispense également des formations auprès des cabinets d'experts comptables, afin de mettre à leur disposition toutes les garanties en droit social.

Modes d'actions

En entreprise, au cabinet, en séminaire ou auprès d'organismes de formation (CCI, universités, centres de gestion, associations d'experts comptables, etc.) avec un support de formation concret, pratique et adapté.

Notre service

Nos formations sont toujours personnalisées et adaptées à votre entreprise. Le cabinet est déclaré organisme de formation professionnelle.

Modalités

Une convention de formation est signée avec l'entreprise, chacun des participants reçoit une attestation de stage. Les formations peuvent être prises en charge par votre OPCA au titre de la formation professionnelle continue.