Vous êtes client ? Connectez-vous ici :
Brèves sociales
-
> 23 Janvier 2012 : Dispositif "zéro charges": Récativation à compter du 18 janvier 2012
A compter du 18 janvier 2012, le dispositif "zéro charges" dans les entreprises de moins de 10 salariés est réactivé, pour une période de six mois, pour toute embauche d'un jeune de moins de 26 ans en CDI ou CDD de plus d'un mois.
lire la suite -
> 19 Janvier 2012 : Modification du calcul des indemnités journalières
Pour les arrêts de travail d’origine non professionnelle débutant à compter du 1er janvier 2012, les indemnités journalières versées par la sécurité sociale seront calculées sur la base des salaires bruts des 3 mois précédant l’arrêt de travail dans la li
lire la suite -
> 17 Janvier 2012 : Prolongation du dispositif d’aide à l’embauche sous contrat de professionnalisation ou d’apprentissage des jeunes de moins de 26 ans
L’aide financière à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation qui arrivait à terme au 31 décembre 2011 est prorogée jusqu’au 30 juin 2012.
lire la suite
Veille juridique
Le suivi permanent en droit social, actualité jurisprudentielle et règlementaire pour l'employeur (entreprise et dirigeants).
Domaines couverts
Droit du travail et de la sécurité sociale, droit pénal du travail, évolution règlementaire et jurisprudentielle, conventions collectives et réglementation professionnelle.
Quelques exemples de thèmes abordés dans l'actualité sociale : durée du travail, paie, salaire, cotisations, maladie, absences, formation professionnelle, congés, licenciement, rupture conventionnelle, toutes les réformes en droit du travail et de la sécurité sociale.
Modes d'actions
Envoi de flashs infos sur l'actualité sociale, mise à jour de vos connaissances (nouveaux textes, conventions collectives, jurisprudence).
La veille juridique est assurée par tous moyens (téléphone, Internet, fax, rendez-vous en entreprise ou au cabinet), de manière permanente et en fonction de votre secteur d'activité, votre structure.
Notre service
Une information ciblée, claire, précise et documentée des nouveautés en droit social (responsabilité de l'employeur, sécurité du travail, etc.).
La veille juridique est toujours personnalisée et adaptée à votre structure.
Date d'effet
La veille juridique vous est garantie dès la signature d'une convention d'assistance personnalisée en choisissant l'option veille juridique.
Honoraires
Partenaires permanents de votre entreprise, les honoraires sont fixés contractuellement à l'avance selon la grille tarifaire du cabinet Yves Blohorn.
